没有签劳动合同，可以告吗
劳动纠纷
2020-08-06 12:45:55
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
可以，建议律师介入
-
-
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
未签订劳动合同去告，没有签劳动合同，可以告吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
工作未满一个月可以未签订劳动合同可以要双倍工资嘛
李翠英律师已解答获取解答 >
-
没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
没有签订劳动合同，提前七天辞职可以直接离开吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
未签订劳动合同去告，没有签劳动合同，可以告吗
3456 位律师在线解答中...