我姐姐今年怀孕休产假，但她公司是按劳动法的标准，不按广东省得标准，劳动法国家规定98天，广东省的在这基础上奖励80天，她公司这样算违规？
合同纠纷
2020-08-03 18:39:45
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你好，请你讲一下事情详细经过 -
您可以与我这边律师商议再为您做进一步细节的方案建议让律师介入细节说明，为您做进一步细节的方案
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你好，工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
