您好，我之前在一家酒店上班，属于外包人员，结束之后到现在老板还未发工资，拖欠时间大约有一个多礼拜了，老板从拖欠开始到现在总以公司与银行间出现问题为由未曾支付工资，当时我大学还未毕业，未签订劳动合同，我想了解下要求强制执行需要怎么做呢？
劳动纠纷
2020-08-06 00:33:00
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首先需要拿到胜诉文书，再走强制执行程序
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
