法律咨询

本人开个小店，2020.3.1日来我店打零工，当时口头协议，最少干一年，干不够一年扣除一月工资1800，截止2020.7.24日，下午1点上班来说不干了，其原因是她婆婆喝毒药了，具体喝毒药没喝不知，本人没有强迫她留下，总结出付工资2820元，扣1800，当时说好余下工资三两天结清，她在这又哭又说少扣点吧，把零头去了，我没有按规定扣除1800，只是去了零头，给她2000，店里还有两个服务员可以作证，说好她就走了，2:00我爱人出门回来后说他包里有钱，特意打电话让她回来拿钱，但是等到现在也没有来拿，怎么可以说我欠她工资不给，今天打电话到劳动局纠察大队，这算是拖欠工资吗？我想问一下，怎么维护我的合法权益

劳动纠纷

2020-08-07 21:55:47

及时支付就可以的，详情来电咨询
你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？一、与用人单位进行协商：
　　有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
　　二、采用行政解决方法：
　　劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
　去劳动监察大队投诉时携带：
　　本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
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