法律咨询

长期旷工会被公司起诉吗

合同纠纷
2020-08-03 20:58:38
共有9位律师解答
  • 您好,有这个可能的,您可能是被起诉处理的,对于公司造成的损失可以向您主张责任的,您也可以给我打电话在描述一下具体的情况,直接沟通会更加高效,希望能够帮您尽快的解决问题,我会用专业的法律知识维护您的合法权益。
  • 对于长期旷工的员工,公司一般是直接辞退。
  • 你好,不一定,这个看公司的规章制度。
  • 根据我国《劳动合同法》规定,只有劳动者发生以下情况之一时,才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系: (一)劳动者被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动者采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立或劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的; (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    长期旷工公司可以解除劳动合同,由于员工旷工造成公司损失,公司也有权利起诉。
  • 当时签订的劳动合同有具体约定吗
  • 一般用人单位是有规章制度的,无故旷工的,单位是有一定的处理权限,但矿工一天便辞退,这个是可以维权的。长期矿工,达到一定天数,是可以的。
  • 你好,是有可能被起诉的,但一般是长期旷工直接算作自动离职了。
  • 您好,公司的规章制度有无这方面的约定
  • 您好,一般不会被起诉,但是公司很可能会辞退您。目前还需要了解更多相关信息,如果涉及隐私不方便说的话,可以看我主页信息跟我电话进行联系,具体情况你可以联系我详谈,尽可能维护你的合法权益。
    对于您被侵犯的合法权利,建议您寻求律师的帮助,有更细致的需求您可以致电与我交流。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中