你好 我想了解一下关于公司未足额支付劳动报酬的问题。 我的岗位是百度竞价推广，是为公司在百度进行推广获得更多的潜在客户的，但是这种推广可能会存在同行来套信息或者无效号码等情况，但这个是我没办法通过推广手段去屏蔽的，今年6月22号左右，老板口头说要把这些同行扣除，不算我的绩效，但是当时没有明确什么是同行，怎么判定同行以及扣除标准等，而且也没有加进制度里面，结算工资时就直接扣掉了这部分，我想了解以下问题： 1.公司口头提出不具体的绩效，在法律上被认可吗 2.没有明确细化到制度里面，而且是当月月末才提出，就开始扣当月的工资，这种可以申请劳动仲裁吗 3.这种如果仲裁都需要什么证据
其它综合
2020-08-03 19:55:42
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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您好，如果是在之前没有明确过现在口头说出，法律效力不是很大；可以申请劳动仲裁，但您必须提供充足的证据证明；如果申请劳动仲裁您需要提供您和用人单位存在事实劳动关系的证明
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你好，可以申请劳动仲裁，绩效需要有明确的考核管理办法，且当月临时说的，应该提前告知。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
