我是打暑假工的，未满18岁但满16周岁了，打暑假工提前离职，那里说要提前一个星期讲。但第二天就让我回来了。中介说进厂时约定好时期提前离职要扣工资，但是我并不知道，中介也没有讲过。
合同纠纷
2023-01-23 01:49:36
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暑假工提前离职被克扣工资应与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼解决就是平常所说的打官司，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
