您好，请问，北京劳动仲裁，企业犯错在前，员工犯错在后，两件事情中间间隔一个月，企业犯错员工还没有来得及追究，员工就因为违反公司规定被企业做出开除处理，企业要求写辞职申请才给开具解约通知，不写就每天按旷工处理。这种情况，员工去仲裁解除劳动关系，是把两件事情的事实理由都说明，还是只说明企业犯错那一项就行？员工有企业发放工资低于当地最低工资标准证据，企业有员工签署的违反公司规定处罚通知，按员工守则规定直接辞退。企业拖着不给办手续，员工想解除劳动关系并要求经济补偿，不知道把两件事情写在一起会不会对仲裁结果有影响。烦请您解答，谢谢。
其它综合
2020-08-03 10:59:19
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如有争议的，建议委托律师介入处理，具体的情况可以电询
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北京劳动仲裁，还是只说明企业犯错那一项就行？员工想解除劳动关系并要求经济补偿
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