你好律师，我现在有个问题想咨询一下你。公司这个月发工资才75%，无缘扣留25%，没有布告，也没有和我们协商。这个月只是发的2019年1月份的工资，我们的合同是到2019年1月31日结束，之前发工资都是每月扣300元。合同到期到现在已经过去1个多月了还没有新签合同，我们还在里面干活。昨天才拿下来叫我们签，可是我们现在不想和公司签，里面有很多不合理的内容。现在老板的意思我们不签就叫我们自己离职，我们没答应。现在我们想去劳动仲裁，提几个要就，1 少发的工资补齐，2 劳动关系解除，经济补偿一年一个月 3 自抠扣工资的那个月起每月赔偿我们一个月工资 4 不签合同的这段时间每月发2个月工资给我们。这样合理吗，我们能取得经济补偿吗，谢谢了
其它综合
2019-04-15 05:49:20
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第1、2项可以实现，第3项没有法律依据，第4项要看具体的合同。
劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。 -
1少发工资可要求补齐 2自己辞职没有补偿，除非公司不续签或者公司降低原条件员工不同意才有经济补偿金
3没有 4从未签合同第2个月起才能主张双倍工资 -
你好， 你这哥是要看情况的，你方便陈述一下吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
