我原来是一集团A厂的职工，由于工厂改造，由厂里送去培训了2月。合同规定必须在本厂相关岗位工作3年以上才能更换岗位，否则要交清所发生的一切费用，后来，集团内B厂在A厂内招工，A厂规定参加了培训的职工不许报名，于是我失去了去B厂的机会，后来，集团公司下文件，我们班职工全部到 C 厂，于是我们就都到了 C 厂。但我不愿去。我能否要求回A厂去。
公司企业
2004-10-25 10:48:01
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成都康律师答：根据法律规定，劳动合同双方应当按照劳动合同的约定全面履行劳动合同，任何一方需要变更劳动合同应当由双方协商一致。据此，你可以拒绝用人单位单方变更劳动合同的做法。但是，律师提醒您，需要考虑你的具体情况是否符合劳动法第25条和第26条的规定，以免产生不利影响。
//附法律条款供你参考（ 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。）
////成都康律师 处理成都法律事务 028-88883262
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
