我是一名国家机关的财务人员，因为工作中严格按照制度办事，从而得罪一人。该人中午喝醉酒寻衅滋事。用脚揣财务室的门（门被揣坏），并在单位楼道里当着全单位同事的面，用肮脏下流的语言对我进行侮辱漫骂。给我精神造成严重伤害。 次日，我通过单位领导解决，领导开会研究此事，得出结论是先派人找他谈话，做思想工作。但现在事情已经过去20天了，我迟迟未见任何答复。现在继续找领导。领导也说会解决的，但现在工作忙，没有时间。等11月初忙完这段工作就解决。我有点失望了，觉得领导都是在做好人，希望大事化小，小事化了。
知识产权
2004-10-22 14:01:08
共有1位律师解答
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1、这种情况一般情况下领导都是得过且过，息事宁人的。
2、如果其人对你的侮辱漫骂，情节严重，你可以向法院提出名誉侵权诉讼，要求对方赔礼道歉，赔偿精神损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
