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公司在1个月前通知我，由于疫情原因，公司现有业务模式需要调整，工作流程和组织架构重大变化，7月30日解除雨，我的劳动合同关系，按照N+1的方式进行经济补偿，未注明金额，我有几点疑问： 1.作为无固定期限员工，我是否可以主张2N+1的赔偿金？ 2.公司2006年8月-2008年6月，公司未给我缴纳保险，2008年～至今都按照最低保险给我缴纳 3.在职期间未给我缴纳过公积金我该怎样合理维权

劳动纠纷

2020-07-30 14:04:52

你好，现今疫情期间，公司进行业务调整符合客观实际，与你协商进行解除劳动合同按照N+1进行补偿符合现行大部分企业做法，纵使要求2N经济赔偿金，也难以得到仲裁委员会和法院的支持。
经济性裁员的话可以主张补偿金，违法解除才能主张赔偿金
可以依法要求赔偿金，收集好证据进行！
考虑的因素较多，可以详谈
您好，您之前签订的是无固定期限的劳动合同吗？您与对方签订的合同我需要先看一下，帮您分析对方行为是否合法和您合同中存在的问题和需要注意的事项。您缴纳保险和公积金的问题，公司应该为您补交。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。您司应该为您这段时间进行补交。劳动者有权向社会保险费征收机构(当地社保局或者税务部门)投诉、举报,您在此描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以直接联系，根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询，维护您的合法权益。

追问：我现在手头上有最后签订的合同

解答：您好，您可以将最终合同发给我，帮您分析您的请求事宜。您方便时可以直接电化联系，更高效便捷的解答您的疑惑。
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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