律师您好，一家单位欲把我挖走，在其所示劳动合同中我发现了一些问题，特请教如下：1、合同中写明了工资数额，但没有写明发放工资日期，人力资源部口头解释为工资发放为下个月的20日，也就是帐期滞后20天，这是否违反劳动法？不标明工资发放日期是否可视为无效合同？2、该公司要求提供户口本复印见，这是否违反劳动法？3、奖金/提成/双薪/休假等内容是否也应该在合同中写明？如果没有写明是否违反劳动法？是否可以视为无效合同？4、如果一份未标明生效日期的劳动合同个人预先签字了，但公司还未盖章，也未给个人副本，个人如果不想履约是否不需要赔偿任何经济责任(劳动者还未到岗开始工作)？
其它综合
2004-12-23 10:20:46
共有1位律师解答
-
1、应该写清发放日期，不写合同仍然有效；
2、要求你提供复印件，不违法；
3、奖金等不写进合同，合同仍有效；
4、根据诚实信用的原则，双方均应依约履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
