几年前在上班，公司买的医保和生育保险，买了一两年，辞职后一直到现在，就是自己在续交医保和社保，现在我生二胎能不能报销

可以自己购买，你可以到社保局去问下。我是湘潭律师，如有法律问题可致电或来所咨询。

随着二胎政策的出台，不少女职工加入了孕妇的行列。如何办理生育保险成了这些准妈妈们较为关注的话题。日前，关于生育保险的一些问题向县人力社保局提问，借此了解办理生育保险报销流程及资料是怎么样的现就以下三个问题进行了询问：.1生育险申报需要提交的材料（包括住院期间的材料和单位需要提供的材料）2.生育保险包括生育津贴和生育医疗待遇两部分，若在医院里已经直接刷医保卡的，是不是就代表生育医疗待遇部分不能再进行报销了；3.生育保险报销，所报销而来的款项包括哪些？工作人员表示，职工生育医疗费按照基本医疗保险支付标准纳入基本医疗保险基金支付，省内医院可直接刷卡报销，省外或未直接刷卡结算的凭正式发票原件、费用汇总清单（须盖章）、出院记录、社保卡复印件、省外的加转外就医备案单到社保局办理零星报销手续。需要注意的是，报销时间截至次年的6月30日，而对于已在医院直接刷卡的药费则不能再次报销。对于申报要求及相关材料，工作人员也进行了介绍。该工作人员表示，如果职工有参加生育保险，并到生育时已连续缴费满10个月，且按规定享受生育津贴期间生育职工本人仍然处于连续参保缴费状态，可以申领生育津贴。申领者须提供以下材料：医疗机构开具的正式发票原件或复印件、出院记录、身份证、《生育登记服务卡》（再生育申请审批决定通知书）、门诊引产或流产者需另外提供结婚证、就诊病历及医疗机构诊断证明书，并填写《丽水市女职工生育津贴申领表》，由单位盖章后送至社保局。同时，工作人员提醒道，生育津贴是女职工按照国家规定在产假期间享受的工资性补偿，用人单位申领生育津贴前已按工资发放规定向生育职工发放工资，且发放标准不低于生育津贴标准的，向经办机构申领的生育津贴则由用人单位按规定入账，不再发给职工个人；发放标准低于生育津贴标准的，低于部分应当从申领的生育津贴中给予补足

　　1、员工辞职之后，单位是没有义务继续给员工缴纳保险。但是员工是可以自行缴纳社保费用的。　　2、辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员缴纳社保。　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。　　灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。　　享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。　　灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。