在今年3月份，刚休完产假会公司上班十几天，公司要辞退我，要我办离职手续，但系我还没办理生育津贴报销，怕公司不帮我办理，要求公司办理，公司答应，要我先填写离职申请，直到7月份，才把生育津贴报销的钱和离职工资清算的钱打给我，当时怕不帮办理没有要求公司赔偿，公司也没有主动给经济赔偿，现在时隔4个月，还能不能告他赔偿？
合同纠纷
2020-07-31 19:50:44
共有5位律师解答
-
你好！是否有公司的辞退证明？
-
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
