就是我爸爸在工厂上班突发疾病算不算工伤
劳动纠纷
2020-07-30 08:31:50
共有10位律师解答
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突发疾病不属于工伤，抢救无效在48小时之内死亡才属于。突发疾病在医疗期内单位不能解除劳动关系，另外请病假期间社保正常缴纳，工资按照病假工资支付，如果单位未缴纳社保导致你们自费医疗，医保可报销部分，可以要求单位赔偿。
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按照工伤保险法律规定，在工作中突发疾病48小时内死亡的属于工伤，可以享受工伤待遇；超过48小时没有死亡的不属于工伤，但是可以享受医保待遇；如果单位没有参加医保的，医保应当报销的部分由单位承担。
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你好！这种情况可能算工伤。
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