用差价合同来骗签现在的合同 本来中介说白班22块一个小时夜班24块一个小时 还报销车费住宿费 中间还收取200块保证费和一百的车费 到了这边工厂 这边厂子说差不多一个月4500左右 上班时间早上5点半到下午3点半左右 不到4点 工作了几天签合同合同上的内容和他们说的一点都不一样 改为120一天 如果离职就扣7天工资 工资也要压一个多月 然后问这个厂子厂子说工资不是他们发的 是人力资源公司发的 要找找人力资源公司 然后人力资源公司说没有差价合同没有各种报销 就一天120块 说谁承诺你们的找谁去 他们不管
合同纠纷
2020-07-29 01:18:20
共有5位律师解答
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
