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您好，问个问题：员工2011年8月26-2020年7月31日，未签订劳动合同，没有休过年休假，公司提出解除劳动关系，赔偿金如何计算，是否支持2倍工资？谢谢

劳动纠纷

2020-07-24 13:08:53

违法解除是2倍经济赔偿金，因劳动关系建立已超过一年，视为建立无固定期限劳动关系，没有双倍工资了。

追问：如何可以判别违法解除。原公司继续，最近又开了一个注册资本金一万元的公司。希望把原关系转入新公司。要不就拿一年一个月赔偿金走人
可以索要双倍工资和经济赔偿金的,如需进一步沟通可以详谈细节

追问：提请双倍工资是否过了申请时效
你好，这种情况可以要求双倍赔付工资
你好，收集证据向法院起诉
你好，公司违法解除劳动关系应当支付赔偿金
您好，可请求公司支付您11个月的双培工资。
你好，支持双倍工资，但只能支持11个月的。
双倍工次不支持了，如是公司无故解除，可以要求违法解除赔偿金。关键要有证据
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