公司有自己的业务运营规则，我违反了规则，被公司内部员工举报，公司要克扣我的KPI奖金1000元，但是这个违反规则，并没有给公司带来任何的经济损失，只是被内部员工举报，在入职签订的合同中也并没有说企业可以随意减发工资，薪资有调整，需要双方签章确认才可以，想问一下，这种公司以这种理由克扣薪资合法吗？
合同纠纷
2020-07-24 14:07:09
共有3位律师解答
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如果是基本工资市不合法的，得看您的具体工资构成
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6您好，请问公司的规章制度是怎么约定的
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您好，如果薪资调整，用人单位是应该和劳动者协商一致，如果单位有合法有效的KPI 考核制度，可以根据考核结果发放相应的绩效工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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