请问产假期间单位改革竞聘，部门主任让我参加竞聘后落岗了，产假快到期了要求上班，其人力资源部把我安排在车间做活，合法吗？
合同纠纷
2020-07-23 15:59:19
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您好，这种情况是不合法的，属于变相逼迫孕妇辞职，然后用人单位可以省主动解除合同的赔偿金，。您如果方便的话，可以把劳动合同发给我看一下。另外他们把您安排到车间搬铁，明显是高强度劳动，这对于在产期的孕妇来说，也是法律不允许的。您如果不想在用人单位继续干，这种情况是可以要求单位赔偿的，可以提请劳动诉讼，我在这方面特别有经验，如果您有需要，建议来点咨询，我会尽可能的帮助到您
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您好，请问您休产假之前是什么岗位呢？调到新岗位之前是否与您协商后通知您呢？如果没有用人单位的行为是对劳动合同内容的重要变更，其单方面变更的行为是不合法的。请问您是否与用人单位之间签订了劳动合同呢？如果签订了的话您拒绝用人单位的岗位安排并向劳动局进行投诉。您也可以起诉用人单位。请问具体情况如何呢？详情您可以来电咨询。
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您好，不合法，如果单位没有法定理由就强行调岗可以申请劳动仲裁。
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