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公司连续两个月扣发职代工资,人事部回复没有收到职代工资单,5月、6月工资中至今未补发职代工资,可以少发工资为由,单方面解除劳动
合同
? 如果去劳动局投诉了,公司也补发了,又担心后期工作中刁难被逼辞职。 所以现在也不想回去上班了,请问现在怎么做更好?
劳动纠纷
2020-07-26 18:34:28
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律师解答共有5条
您好,请问你工作多久了?
安寅律所律师
2020.07.23 11:42:32 解答
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依据《
劳动合同法
》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无需经用人单位批准。建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,并保存好回执。等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除
劳动关系
证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资,可以到当地的劳动局找
劳动监察
大队写书面的投诉信。
平台特邀律师
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2020.07.23 21:58:07 解答
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关于公司少发工资问题的解答:例如,公司拖欠工资,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠工资属于违法行为,你有权要求公司立即支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,公司拖欠工资,你有权立即解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算(超过六个月不够一年的按一年算,不满六个月的补偿半个月工资)。
根据《
中华人民共和国劳动法
》第八十五条的规定,公司拖欠工资,你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后,公司仍然拖欠工资,根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
》第三条的规定,你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,按照拖欠工资数额的50%以上,100%以下加付赔偿金。
平台法律顾问团队
官方
2020.07.25 10:06:26 解答
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《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《
工资支付暂行规定
》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。 但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”因此,职工工作失误对单位造成损失可扣发工资,但必须按上述规定扣发,不能扣发劳动者的全部工资。
找法网咨询顾问
2020.07.25 16:08:57 解答
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劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动纠纷律师团队
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2020.07.26 18:34:28 解答
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