与公司签订一年的劳动合同已经到期，公司现在还没有给我续签合同，并且现在的工作内容（直播运营岗位，口头提过）与之前的工作内容（文案策划岗位）不一致，现在工作内容增添了直播运营工作并且保留之前的文案工作。口头提过工资增加500，实际还没续签合同，具体还不清楚。工作平常加班或周六日加班的加班费用没有按1.5倍或2倍计算补偿员工。关于保险，公司单方说给我们缴了5险，个人只缴了3险（医疗、养老和失业），对于这种情况，我能要求补偿吗？？
劳动纠纷
2020-07-24 10:23:37
共有7位律师解答
-
您好，您还有继续工作的打算吗？对方口头提涨工资的情况，您有相关的证明记录吗？您只缴纳三金的情况，公司涉嫌为您少交保险。您可以要求对方为您补交未缴纳的保险。根据您现在是否还要在该公司工作，为您分析您现在可以维权的方式。您在此描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以直接联系，根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询，维护您的合法权益。追问：不太想继续了。关于涨工资，也只是口头提过，并没有证明记录；关于保险问题，公司说他帮我缴纳的是五险，只是我们个人缴纳了3险。这种情况我能怎么维权？并且到期合同没有写明具体上班时间，突然要求改变上班时间，能怎么维权呢？解答：您好，无法与公司协商一致的情况，您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。您需要准备劳动合同和其他证明材料，写好申请时向仲裁庭递交。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您现在工资和社保的问题比较复杂，建议您直接电化联系，更为高效的解决您的问题，为您现在可以维权手段提出意见。
-
合同到期单位不续签的要支付经济补偿金；合同到期继续工作没有签订书面合同的，可以主张未签合同双倍工资。
-
你好，这种情况是可以要求补偿的。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
