问一下在国企 工作超过6个月 没签合同 可以申请双倍工资赔偿吗？双倍赔偿的是按照实际工资的双倍还是 只算基本工资不算加班费的双倍。如果超过一年能索赔双倍吗。另外工资是第三方劳务公司代发的。可以作为工资证据吗
合同纠纷
2020-07-25 17:25:41
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您好，如果公司无故解除劳动合同，需要支付双倍工资，按实际工资来。
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你好，可以申请劳动仲裁的
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
