我来公司工作两年多，期间公司被省公司合并，劳动合同也换过，而且合同公司也没有给我，但我仍然在此公司工作，现在公司要裁员，我需要怎么争取自己利益？
劳动纠纷
2020-07-22 18:16:16
共有7位律师解答
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您好，公司进行合并后员工劳动合同是可以不用更换的，若您没有更换后的劳动合同，合同上没有您的签字许可，则旧的劳动合同是可以产生效力的。您可以凭借原本签订的劳动合同约定的相关事项进行维权。请问第一份劳动合同是否是双方达成合意后签订的呢？具体事宜您可以来电详谈。
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。 -
你好！请问换过的劳动合同具体条款有哪些变动呢？换过后但是还未交给你的合同你有签字吗？你表述的不是很清楚，可以详细跟我讲一下具体细节，我将为你争取最大限度的利益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
