公司资金不足，突然裁员，在公司工作一年零四个月赔偿金怎么算。劳动合同到期后未续签
劳动纠纷
2020-07-23 08:49:19
共有11位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看裁员的原因等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。如果和疫情有关，可以参阅一下2020年4月29日北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中的相关规定。
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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您好，公司法定裁员的计算方式为：一个月提前通知金加上工作年限乘以月工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
