1、怎么证明公司与我的顶头上司签订的劳务合同与我无关？或者无效？（顶头上司是我部门的领导人） 2、我与公司没有签订任何合同，怎么证明我与公司之间的劳动关系的存在！ 3、我是直接投递的简历到公司面试，填写公司的入职登记表入职公司，工作期间的工资 由公司法人直接用微信转账的发放给我个人！辞职也是直接找公司法人签的字！ 4、智联招聘手机软件上的投递记录时间太久了，已经没有了，入职登记表是由顶头上司填写入职意见但是还未盖公司公章，表头是公司的名字，工资发放的转账记录老板都会备注✘✘的几月份工资，辞职报告我手写的，老板签的
劳动纠纷
2020-07-25 22:40:16
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为了证明跟公司存在劳动关系，劳动者可以搜集入职表、职员的名册、工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。
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劳务派遣的具体形式：1、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 -
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
