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你好，没签劳动合同，只有公司法人以私人转账形式发工资的记录，以及微信群里安排工作的记录，能证明劳动关系吗，如果能证明，该如何向劳动监察部门或劳动仲裁部门申诉。谢谢！

其它综合

2020-07-24 19:26:30

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律师解答共有9条

您好，请问您工作多久了呢？

追问：去年10月份到现在9个月了

解答：那您是想要公司给您补偿还是怎么？

追问：现在拖欠了我3个月工资没有发，可能的话我要求不起工资并给与补偿

安寅律所律师

2020.07.20 11:09:49 解答

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您好，建议保留好相关证据，求助律师介入帮助劳动仲裁

追问：律师介入的话，只靠我上面的那些证据够吗，还有靠这些证据仲裁胜算几率多大？谢谢！

张梅律师

2020.07.20 11:01:03 解答
工作多久了，有打卡或者其他证据记录吗

追问：2019年10月到现在，除了以上的材料，没有其他的了

广东金唐律师

2020.07.20 11:05:51 解答
未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿

追问：关键是我只有上面能提交过材料，能够有效吗？

段宏文律师

2020.07.20 11:18:28 解答
你好，建议你积可以极诉讼处理

刘雪律师

2020.07.20 11:48:32 解答
你好，可以作为证据去证明存在劳动关系，但是效力不是十分强。请问你来公司多久了？基本工资是多少呢？一般如果没有签订劳动合同，可以从以下几个方面去证明和公司之间存在劳动关系：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；公司向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。推荐打电话给当地的劳动监察部门询问需要哪些材料，如果是申请劳动仲裁，需要准备一些材料：申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明以及送达地址确认书。希望回答能对你有所帮助。

王凡律师

2020.07.20 11:51:03 解答
您好，可以了解详细情况修

张红丽律师

2020.07.20 13:30:13 解答
您好，可以参考已下法条去认定
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

欧阳春律师

2020.07.20 14:50:55 解答
建议收集好可证明劳动关系的证据去劳动仲裁申请认定劳动关系，是否可以认定由仲裁委来认定。

杨叶律师

2020.07.24 19:26:30 解答
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