我公司于2003年1月被香港公司收购，于2003年9月企业重新注册，2004年8月17日公司突然关闭生产车间大门，通知重新签订劳动合同，全厂职工反对，到政府静坐，后经政府协商进入劳动仲裁，2004年9月28日仲裁为；企业自2003年9月起，前12个月的平均工资为基数，按企业工龄补偿，2003年9月以后的按事实劳动关系，不计入赔偿年限。 原固定工在经过几次调动后,最终在改制的企业下岗。他们的经济补偿金中的工龄应如何计算。事实劳动关系，不是职工造成的，为什么要不记入补偿年限？
人格尊严
2004-10-04 21:55:45
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企业重新注册前，应对原有企业进行清算，对职工进行安置，如果前后两个企业具有承继关系，则计算经济补偿金的工龄应当连续计算，但最长不超过12个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
