你好，我在2020.6.4号进的公司，当时明确的说了第一个月保底工资是3600,我做到7月1号中午提离职了，公司经理立马就让我前台办离职，而且当天不算工资。之前培训的时候，明确的说了离职要提前10天说的，我一说他立马让我走人，我的离职原因是公司经常无条件强制加班，说没有完成工作任务，而且没有加班费，但是第二天办离职的时候，他们强制的让我在离职原因栏填个人原因。然后今天2020.7.18他们公司给我打电话要了支付宝号，工资转到了支付宝，只有2360.88。我一共在公司上了24天班，公休了三天，而且端午节也上班了。我的工资是发少了，我们正常工作是早九点半，晚六点半。但是平时加班到九点半，搞活动就要加到十点十一点。我应该怎么做呢
合同纠纷
2020-07-22 13:44:40
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的，属于违法解除。4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5、因此，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发工资。6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资，包括加班费。
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《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
