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我是办公室岗位，也兼人力资源工作，公司是初创公司，入职时公司领导没让跟员工签订劳动合同，现在我能要求经济补偿吗？没签劳动合同我需要承担责任吗？

劳动纠纷

2023-01-24 01:09:55

没签劳动合同违反法律规定，可以要求支付双倍工资，你不需要承担责任。
能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，两种劳动关系都受到劳动法的保护，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。
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