事情是这样的:我爱人以及他们医院的所有同事都是在交了50000.00人民币才进去从事医务工作的,该医院是江苏省兴化市戴南镇董北医疗中心。当初，进去医院的时候，院长答应了很多诱人的条件，比如：劳保，一年后工资上浮等等。但从现在看，什么承诺都没有达成。而且，现在前任的院长意图把医院承包出去，各个科室由科室内医生自己个人承包，还拖欠3个月工资。关键是当初他们都没有签订任何合同，不知道这事情可否能够通过什么法律途径解决。
婚姻家庭
2004-09-25 20:52:04
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关于老保问题，无需合同约定，法律规定是必须要投保的。
关于工资上浮的问题，那就需要合同约定了。如合同无约定，就要看有关会议是否有相关的内容。
如果能找到相关证据的话，双方不能协议解决，可以通过劳动仲裁予以解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
