产假前，工资=基本工资60%+绩效40%，7月1日休产假，7月16日发了当月工资（邮件通知工资各部分组成），邮件显示被调薪，且薪资被调低，我想知道，调低薪资是否合理，另我目前在休产假，我休假结束再和公司协商或者仲裁，时间上是否可以，还是立即联系公司申诉，怎样才能保障自己的合法权益不受损失
损害赔偿
2020-07-17 16:34:16
共有2位律师解答
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可以向劳动部门进行投诉的
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你好，不合理的，建议先行跟公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，具体可以联系我详细咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
