我自２００４年２月起到现在单位工作，０４＼０５＼０６年都是每年签定一次劳动合同，０６年的劳动合同是０６年１２月３１日到期，而０７年的劳动合同到现在还没有签（因为单位马上要改成股份制而迟迟不签合同），我０７年３月１日把书面辞职报告交到单位后，领导迟迟不批（因为知道我要去同行业工作有些不满），０７年３月１２日我原工作岗位已经有新人接替，３月１３日单位领导说让我先去办公室报道，批不批辞职的事情还要再研究，办公室什么活也没有，再说我原来签定的劳动合同里已经明确写出职务和岗位，而不是在办公室．现在领导就拿不批辞职就办不了相关保险转出手续来压我 问题： 一＼之前合同已经到期而新合同还没有签定，我已经交了辞职报告，原岗位已经有人代替，而领导不批辞职却把我安排在与原劳动合同不符合的岗位，我可以不可以要求马上批准辞职并办理相关保险转出等手续？可他们现在就是不批，托词我，他们有权利拖延多长时间？ 二＼在领导批准辞职和办理相关保险转出等手续前，我可以不去现在的单位工作吗？ 三＼在所有手续未完成前，我可以去新单位工作吗？ 四＼单位领导总是说我要去同行业单位工作，对他们有影响有损失，我其实只做操做工作，并不涉及抢走客户带走客户的因素，不知道他们这样说，在法律上，有什么直接影响吗 五＼如果原单位还是不肯办理相关手续，我要如何解决此事 六＼如果单位近期改制成功了，对此事有什么有利的地方吗？:'(
劳动纠纷
2007-03-16 22:45:57
共有8位律师解答
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遇到这种情况你可以申请劳动仲裁， 应该有把握的。
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请问，这样的情况，在没批准辞职的前提下，我可以先不在原单位上班了吗？
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你完全可以申请劳动仲裁，你胜诉的把握很大，必要时可请l律师代理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
