哺乳期结束，收到公司解除劳动合同通知书，赔偿金是n，不是2n，我不同意，但他们坚持说因公司受疫情影响及财务部共享中心上线，裁员是合法符合赔偿n的情形。请问我该如何处理！
劳动纠纷
2020-07-16 17:56:47
共有6位律师解答
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。 -
您好，建议您看一下劳动合同，有没有约定关于裁员的赔偿金事宜的。我国法律规定，裁员如果没有提前30天通知的话，是一定要支付赔偿金的。如果对方拒不支付的话，您可以到劳动局去申请劳动争议仲裁的。
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你好，财务部共享中心上线并不影响工资和赔偿金的发放，你可以和我详谈一下，如果有劳务合同也请发一份给我，我为你审查一下合同效力，如果构成违约的我们可以申请违约赔偿！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
