法律咨询

您好，我目前处于哺乳期，但公司强制向我发送待岗通知，待岗时间是到我哺乳期结束，我通过公司邮箱回复不同意待岗，我正常上下班考勤打卡，但公司不安排任何工作，每月给我发放待岗工资，请问在公司不安排工作的情况下我又天天来上班，可以要求公司补发工资差额吗？

合同纠纷

2020-07-20 00:52:12

您好，原则上用人单位不得随意克扣员工工资，可以申请仲裁要求支付相应的工资。
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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