在事业单位工作了22年，被单位辞退了，能拿多少补偿费
合同纠纷
2020-07-15 19:11:10
共有10位律师解答
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你好，这边请问你和公司有签订劳动合同吗？对于公司单方解除劳动合同，有合理辞退，违法辞退和经济性裁员3种情况，合理辞退赔偿金额为n+1，n的含义就是你工作的年数（超过半年算一年，不满半年算半年）之前12个月的平均工资，1是当月的工资，哪怕你没做完，也要给的；非法辞退2n，经济性裁员为n，请问你是哪种情况呢？
这边如果需要最大化补偿，在你个人的保险中，你还可以去社保局领取失业救济，这些东西处理下来，设计的法律相关知识比较多，流程也较为复杂，希望可以详谈，我会为你争取最大的权益。 -
是非法辞退还是提前30天通知你要辞退你了，如果是非法辞退还要依据你的工资标准来计算经济补偿金，如果超过年度职工月平均工资水平3倍的这个只支持补偿12个月，如果低于的这个可以主张22个月的经济补偿金。如果没有通知你就辞退你那这个就是补偿月数*2+1个月的工资。
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您好，请问用人单位是因为什么原因将您辞退的？您是否存在职务过失导致用人单位将您辞退？如果您没有存在职务过失，而用人单位将您辞退的，您可以要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您可以详细说明被辞退的原因
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
