去年我念大四时，学校校机关缺人，公开招聘。我经面试后被选中。当时许诺：“一年以后给转成正式教师编制”，所以我还没毕业就去工作了。三个月试用期后（7月份），我与校方签订了协议书（当时学校不给签合同书），（8月15日签订）上面只写同意接收，还有“该生为合同制职工”，但是根本没有签订合同。工资待遇和转正的问题都没有体现。现已一年多了，学校却想辞退我，原因是学校要评估，机关不允许留合同制职工。我毕业时是优秀大学毕业生，国家奖学金获得者，就为了当时学校的承诺（是院长办公会开会决定的，现在各个院长和领导也都知道）可以转成正式教师编，我辞退了好几份非常好的工作。而且面试时说不让考研究生，我连学业也放弃了。工作时每月只有866元钱，而66元是养老保险，还要我自己交。现在学校说辞退我，那我就什么都没有了，也感到不公平。

建设工程施工合同协议条款有什么

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请问学校这样用人合理么？如果我要上诉，能胜诉么？证据充分么？当时协议上什么也没有体现，合同也没有，况且，现在已经过了协议规定的时间，我还在工作，还有很多事情没有我还没有作完。学校也不给我一个说法，，，

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