公司工资由原来的基本工资变为基本工资+绩效工资，总额不变，要我签字，我没签，属于变相降薪吗？而且合同马上到期了，如果不签，是否可以拿到赔偿？
合同纠纷
2023-01-24 11:43:57
共有3位律师解答
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据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
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你好，工资支付方式不能随意更改的，你可以劳动仲裁
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你好，这个属于单位单方面变更工资标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
