您好，我的情况是18年9月入职但是一直没给我签劳动合同，一直到19年的7月才拿劳动合同来叫我签，而且签署的合同日期是18年7月15日到20年7月15日，请问这份合同合法有效吗？可以要求双倍赔偿吗？如果可以的话能补偿几个月。而且合同里写的是5天8小时按月算工资，但是一直都是一周上六天班，现在的说法又变成按天算工资了。还有就是合同里写的有年假但是现在又说的是办公室有，工厂这边没有，请问要是申请劳动仲裁有用吗？
其它综合
2020-07-21 15:13:40
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合同有效，不能要二倍工资。如果有证据证明加班事实可以要加班费。可以要应休未休年休假工资。需要申请劳动仲裁。
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如果签劳动合同了双倍工资差额就没有了，但公司行为违法，你可以依法申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁。
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