疫情期间从2月到10月，公司机构都算本人待岗，但是公司要求每天开会，交日报，每天发朋友圈宣传，每天工作群里打卡。本人没按要求做，6月份开始，公司停止发放待岗工资，北京市最低工资。请问公司这样做合理吗？
合同纠纷
2020-07-13 19:51:31
共有6位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。可以参阅一下2020年4月29日北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中的相关规定。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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据您所述，如果单位让您待岗且不支付工资的，可能涉嫌变相的违法辞退，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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