您好， 我原本是在昆山上班 ，工资是计件工资，然后因为疫情原因，公司5月份接了杭州这个新项目，五月份工资给我们120元一天，没有加班。6月份开始每天强制加班 ，早上8点半晚上9点下班，给我们按15元每小时算，加班费也是15元每小时，保险没有帮我们交就按资金形式发放800元，如果我要请假 那一天的保险就会扣掉，这样合理吗？我也不清楚劳动法，想咨询一下。
合同纠纷
2020-07-15 04:30:28
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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