员工在单位出现事故之后没有人处理,那么员工向应该向劳动行政部门申请工伤认定,如果出现纠纷是可以向当
劳动仲裁委员会申请劳动
仲裁,在治疗结束之后向人社局社保中心申请工伤待遇审核。
工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。3、治疗及休息期。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除
劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。