涨工资时候没有算绩效工资。合理吗
劳动纠纷
2020-07-13 13:43:24
共有2位律师解答
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
