您好，我本人试用期在上家公司离职，现在目前找到新的公司，新的公司入职需上个公司的离职证明，现在回原公司开具证明，公司说不能开具，说没转正不给开，原公司在试用期三个月也没签署劳动合同，这个合法吗？有什么办法可以解决？
劳动纠纷
2020-07-12 18:04:15
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您好。法律规定，用人单位从用工之日起，就要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未签，劳动者可以就此之后至工作满一年的时间主张双倍工资。超过一年，未签订合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。
您可以先到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
您也可以把具体情况跟我详细描述一下，让我可以做出更准确的分析，帮您初步制定一个经济高效的维权方案。
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不合法。可以申请劳动仲裁。
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您好，您试用期到三个月是应当签署劳动合同的。如果您与原单位不能协商一致，可以去进行举报和投诉，要求对方支付您的经济补偿金。具体情况您可以再描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
