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这是去年的工资,是韵达快递的分部,我去年是一个韵达快递员,刚进入公司的时候说好是5700一月包吃一餐,后面有人可以计件了我后面也计件了,和老板娘说好是八毛五每件算,从十月八号就开始计件了,不知道她是经济问题还是什么原因,九月份的工资硬是分了三次发,有一次给了三千,一次给了一千,一次给了一千七百元才给完九月份的,可是给完九月份的时候都离春运火车票票快开始了,那时候才一千多块钱根本就不够用,生活还有冲蜂巢职能桂都要钱,钱很快就没了,然后到十二月大概六号的时候我就问老板娘工资什么时候发,如果实在没钱的话先拿点钱够买三张春运火车票就够了,她就说。好 晚上转给你,可是没有转,一直都没有转,我弟二天问她也是这样说,问了几天她也没给,我当时气不过就不去上班了,我想着上班一直见不到钱,没意思,后来她找我去上班我就说你没给钱我去面试那我就自己去找了,到时也是气,后面她转了5000元给我,但说了一些不好听的话,我就更不去了,后面我去找她结工资的时候她可能也很气,我也很气,她一家人都说我,要工资要明年再说,我一气之下就报了警,后面检察人员对我说叫我跟老板娘沟通,我也和她说好了,她说等到全部放假了她算好了她会结算给我,后来我回家了过了前面问她她说她会算,但今年做法复工了我又打问的时候她说他老公说不给结算,后来我回温州的了又去找检察人员调解好了,她也同意给了,当天晚上去算了工资,她就说现在没那么多钱,过几天再给,过了几天我问她她就给了三千,剩下的我问她就说过几天,没吃问都是这样子,后来在问她就说没钱,去她哪里也是这样,从调节好到现在都几个月了,还是有一部分的工资还没结给我,

其它综合
2020-07-11 16:34:50
共有4位律师解答
  • 因为旷工原因欠薪的,劳动者先与用人单位协商处理,协商不成的可以向当地劳动监察部门进行举报,要求用人单位支付工资并给与赔偿。
  • 劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
  • 对于没签劳动合同的,依据《中华人民
    共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  • 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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