我们是商贸公司的送货司机，工资组成底薪加补贴3500在加绩效600在提成。。但是现在公司货运走物流了，我们司机没货拉了，要不就一天去上班没事，但是老板有口头跟我们谈，要我们调岗。我们不同意。现在怎么办？公司也不辞退我们，就这样耗着。怎么解决。还没有出调岗通知书。我们就每天上班去在司机岗位上，没事干？这样耗着？可是这样肯定会工资拿不到提成的。还有就是今年疫情期间，我们是上班了的。上班也是给了，津贴，但是，是上一天休一天，然后休息那一天是抵扣我们先前加班换的补休了的。工资是发足了的。这种抵扣补休合理吗？
合同纠纷
2020-07-11 11:35:24
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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