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公司项目从无锡搬迁至镇江，并且没有提前一个月出示书面形式的告知，只是临时通知，让员工做出离职、待岗、长期请假的选择，是否合理，是否可以要求公司给予补偿金？

合同纠纷

2020-07-09 15:48:02

以此为由让员工自己离职等决定是不合理的
你们有没有劳动合同？有没有劳动合同？
这种情况下，员工可以解除劳动关系，并主张经济补偿金。通过劳动仲裁处理。具体，建议电话咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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