咨询怀孕期间被公司辞退
合同纠纷
2020-07-09 10:34:45
共有7位律师解答
-
您好，《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。您可以申请劳动仲裁要求2N的经济赔偿。（工作一年赔偿2个月的月平均工资，以此类推）
-
您好，原则上公司不得辞退孕期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。建议电询详述具体的情况，进一步为您分析
-
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
