你好，在校大学生在公司签订劳务协议，不缴纳社保和五险一金，并在一个多月后离职有什么影响
劳动纠纷
2023-01-24 19:18:39
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法律分析：根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
您好，请问详细情况是怎么样的可以了解一下吗？我们可以帮到您！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
