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在疫情时间领证结婚了,然后也因为疫情没有上班,但是没有拿正常工资哦,只是苏州最低工资,现在正常上班了,可以休婚假吗?带薪休假。

合同纠纷
2020-07-10 21:18:09
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律师解答共有5条
  • 您好,您这边可以去咨询一下社保局。
  • 搜集证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
      法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
    1、婚假天数:通常按3天计算。
    在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
    2、晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。
    全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
    3、注意:晚婚假天数规定应按最新文件。
    天数不是固定的,有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
    4、晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
  • 劳动者最低工资由国家直接规定,那么哪些工资不计入最低工资标准?

    职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中

    (1)延长法定工作时间所得的工资报酬;

    (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

    (3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;

    (4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
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